"Misi kami adalah untuk kekal di barisan hadapan dalam teknologi dan menjadi rakan kongsi strategik untuk kejayaan pelanggan kami. Kami berusaha untuk memahami keperluan sebenar pelanggan kami secara empati dan memberikan mereka penyelesaian terbaik untuk memenuhi keperluan mereka untuk bahagian pemesinan CNC tersuai, bahagian pengecap, bahagian pemotongan laser dan bahagian auto."
----Encik Zeng Feng Pengasas/Naib Ketua Pegawai Eksekutif
Mempunyai kereta mainan adalah impian kebanyakan kanak-kanak lelaki semasa mereka muda, dan Encik Zeng Feng tidak terkecuali. Dengan impian kereta dalam fikiran, beberapa tahun selepas menamatkan pengajian dengan ijazah dalam kejuruteraan mekanikal, pada tahun 1999 beliau dan sekumpulan rakan kongsi yang berfikiran sama mengasaskan Xiamen Yulong Machinery mula membangun, mengeluarkan dan menjual alat ganti kereta dan bahagian motosikal di pasaran domestik China. Apabila ekonomi China terus berubah dan membuka diri kepada dunia, mendapat manfaat daripada pembangunan ekonomi global, Xiamen Yulong secara beransur-ansur berkembang menjadi sebuah syarikat kumpulan sejak 2008. Pangkalan pengeluaran baharu di bandar Haikou , bandar Changsha, bandar Guangzhou, bandar Hangzhou dan bandar Yichang telah ditubuhkan dan dimasukkan ke dalam pengeluaran. Dan skop perniagaan dari alat ganti kereta telah berkembang kepada bahagian jentera kejuruteraan dan pelbagai bahagian pemprosesan logam (bahagian pemesinan CNC, bahagian pengecap, bahagian pemotongan laser dll.) untuk bidang aplikasi engery, elektronik, makanan, perubatan, aeroangkasa dll.
Sementara itu, Kumpulan Yulong mula meneroka pasaran luar negara, menyediakan bahagian badan kereta berkualiti tinggi, bahagian pembaikan kereta, bahagian pengecap, bahagian pemesinan CNC, bahagian pemotongan laser kepada pelanggan asing. Bahagian logam tersuai kami (seperti bahagian pemesinan CNC, bahagian pemotongan laser, bahagian pengecap dan bahagian pembaikan kereta) dan perkhidmatan telah diiktiraf dengan baik oleh pelanggan di dalam dan di luar negara. Semasa mengejar faedah ekonomi perusahaan, Encik Zeng Feng dan pasukan pengurusannya sentiasa mengingati tanggungjawab sosial syarikat.
BUDAYA
Nilai teras Kumpulan YL: Berorientasikan Rakyat, Amanah, Syukur. Dalam budaya ini, pekerja dilihat sebagai aset yang paling berharga, dan kumpulan komited untuk menyediakan mereka dengan persekitaran kerja yang baik dan peluang pembangunan. Kepercayaan adalah asas perhubungan antara syarikat dan pekerjanya. Saling mempercayai boleh merangsang kreativiti dan kerjasama pasukan. Kesyukuran mencerminkan rasa hormat dan prihatin terhadap pekerja. Syarikat menghargai sumbangan pekerja dan memberi pengiktirafan dan ganjaran tepat pada masanya. Budaya ini akan menggalakkan pertumbuhan dan perkembangan pekerja, dan juga menyumbang kepada pembangunan stabil jangka panjang syarikat.
MILESTONE
